DAEWOO INTERNATIONAL

В качестве главы всех наших сотрудников, я хотел бы искренне поблагодарить вас за огромную поддержку и руководство для Daewoo International на протяжении последнего года. Теперь является важной вехой для разворачивания будущее Daewoo International, и для меня большая честь стать генеральным директором компании. Помимо того, что это большая честь для меня, это наполняет меня в то же время с чувством ответственности и проблем для принятия скачок на более высокий уровень. Я хотел бы воспользоваться этой изменение выразить благодарность всем Daewoo международных клиентов еще раз.

Daewoo International был свидетелем многовековой истории экономического чуда Кореи. Основные университеты за рубежом изучали Daewoo International в качестве успешного глобального экономического обоснования и в 1999 году, на момент вмешательства МВФ, наша корпорация распалась и прошел интенсивный реструктуризации под руководством наших кредиторов. К счастью, мы смогли выйти из этого стадию судебного разбирательства рано, и наши сотрудники были решимости выжить самостоятельно, посвятив себя к дальнейшему росту. В 2010 году мы объединились с сильным партнером, POSCO, и это помогло нам сделать гигантский скачок к более светлому будущему, с первого класса управления.Оглядываясь назад на историю, я убежден, что наша слава и наша боль сделали нас сильнее, создавая ступенькой для прыжка к великому завтра.

С нашим опытом и ноу-хау, я теперь хочу установить наше видение из "Jump! Для Великой Завтра", и открыть новую главу проблем для будущего Daewoo International.

Для этого, прежде всего, я хочу, чтобы осуществлять ориентированные на управление.  С безопасного управления, создана в течение ряда лет, мы должны улучшить ситуации ИПП и мощности / инфра бизнеса и развития рынка недвижимости в новых двигателей роста для компании, и убедитесь, что значительные инвестиции в этих сферах бизнеса можно расширить рынок для нас. Через профессионализма, мы должны улучшить нашу конкурентоспособность в стальных, материалов, сельского хозяйства / рыбного хозяйства, товаров и автомобильных частей. В общем торговли, например, в химической, электроники и оборудования, мы должны продвигать модели продаж и обеспечить пакеты для обеспечения основу для дальнейших прыжков. Существует также проблема в области нефтяного газа и разработки месторождений полезных ископаемых. Перевернув поле Мьянма газа в успех с нашими неустанные усилия на протяжении последних 13 лет, мы полны решимости развивать и другие газовые месторождения. Так же как это, лучше маркетинг в стратегических таких странах, как Мьянма, Узбекистан и Украину также будет важным каменный фундамент нашего успеха в будущем. Я не сомневаюсь, что рост Daewoo International будет создать новый объединения в рамках тесного сотрудничества с семьей POSCO компаний.

Во-вторых, я достигну человека-ориентированное управление тесно связана с достижениями.  Лучшие активы нашей компании являются наши сотрудники, которые сейчас работают день и ночь во всем мире. Динамическая сеть, которая соединяет человека к человеку это наша сила и наша конкурентоспособность. Я хотел бы, чтобы убедиться, что управление ресурсами сосредоточена на всех этапах развития людских ресурсов, от призыва на образование и социальное обеспечение. Прежде всего, я буду убеждаться, что система может обеспечить справедливую оценку и компенсацию, которые непосредственно связаны с фактическим благоустройства, таким образом, что каждый может согласиться на.

В-третьих, я буду прилагать все усилия для интеграции наши силы продаж.  Через «организационного содействия» и «открытого, обмен управления", я хотел бы объединить все наши власть продаж. Наша организация продаж должны иметь пограничный дух, должен быть творческим с проблемами, и руководство должно развивать качество наших услуг поддержки продаж к началу глобальном уровне. Кроме того, наши зарубежные организации должны взять на себя лидерство в привлечении роста компании со своими динамическими силами продаж. Я твердо верю, что открытая, обмена стиль управления создаст весело, интересно культуры труда, где каждый сотрудник может участвовать с взаимного доверия, так что в конце концов, все их потенциал может быть полностью осуществлены. В стали, материалов и других проектов, наша обязанность заключается в унификации возможностей группы POSCO завершить "глобальную POSCO семью".

Наконец, я хотел бы добавить, что в этом возрасте современного предприятия, корпоративная социальная ответственность »является абсолютно жизненно важное значение.  В качестве глобального этического компании, Daewoo International станет образцом для подражания, соответствующие международным правилам и справедливой торговли, как он относится к правам человека и окружающей среде, и мы будем выполнять наши корпоративные социальные обязанности. В частности, в соответствии с "добровольного справедливой программы торгового соблюдения" международных операций компании, я бы торжественно призываю вас сделать все возможное, чтобы помочь развивать культуру компании, основанную на справедливой торговли.

Вы причина, почему я стою здесь сегодня перед вами. Я не сомневаюсь, что ваш интерес и активное участие являются ключом к успешной реализации в заявлении, сделанном на открытии сегодня, "Jump! Для Великой Завтра". Пожалуйста, присоединитесь ко мне в этом великом приключении выращивания светлое будущее Daewoo International! Я уверен, что мы можем поделиться и счастье, и успех.

В будущем, я с нетерпением жду вашу неизменную поддержку и любовь к Daewoo International.  Я надеюсь, что ваш дом полон счастья и любви.

Спасибо большое.

Чон Byeong Eal, президент и исполнительный директор Daewoo International